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【我身边的榜样系列宣传报道七】立足岗位当工匠,实干笃行树榜样--高耀存

时间:2022-05-11     【原创】   阅读

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高耀存,中共党员,2005年大学毕业后进入金泰氯碱,2007年担任班长,2014年担任工段长,2018年赴神木电石担任电石分厂副主任。他2020-2021年度荣获陕投集团“优秀共产党员”称号,在2020年集团成立30周年表彰会上荣获陕投集团“先进工作者”荣誉称号。


弘扬三线精神,争当企业“先锋”

2016年10月,为了完成集团“十三五”规划目标,延伸公司产业链,助推公司转型升级,做大集团公司化工板块,他怀揣公司领导“放下架子,亲力亲为,廉洁自律,撸袖前行,争做开疆扩土尖兵”的嘱托,离开奋战12载的“金泰老家”,毅然赶赴神木电石做好并购重组前期准备工作,在随后的16个月,他身扎生产一线,未休一天假。为能全身心的投入到工作中,他把家搬在锦界镇上,以方便照看父母和孩子。

坚持实干担当,开拓安全管理新局面

在神木电石并购初期,面对管理制度不健全、员工安全意识差、安全环保管理薄弱,他利用多年在金泰氯碱管理学习积累的经验,半年内组织培训65场,制作安全告知、管理看板60多块,带头编制分厂安全风险控制卡、《涉危作业保命条款》《红线清单》《岗位描述》《安全一口清》《工艺一口清》《设备一口清》《文化一口清》《一图清》《风险控制手册》《生产装置异常报告书》等多项安全培训、管控读本。以此为抓手,营造安全氛围,增强安全意识,提高安全技能,确保生产安全平稳运行,取得的优异成绩得到了同行业和政府相关部门的高度认可。

追求科技创新,增强员工幸福感

为了降低员工劳动强度和安全风险,2018年3月高耀存作为领队到新疆中泰学习出炉机器人自动化生产技术,2018年5月12日陕西首家出炉机器人在公司投运,同年8月底12台出炉机器人全部投运,此项项目的实施应用实现了机械化代人和自动化减人的目的。面对中控室离电石炉太近,员工安全得不到保障,他随即申请立项,搬迁中控室,安装防爆墙,为员工创造良好的工作环境;面对现场环境较差,他牵头立项改造除尘器和净化气密输送返炉焚烧项目,改善除尘输灰效果。现场面貌焕然一新,提高员工幸福指数,增强员工企业归属感和幸福感,落实集团“以人为本,幸福陕投”的君子人本观。

狠抓操作标准,提质增效创效益

并购初期,公司电石生产操作没有标准,生产操作趋向经验主义、自由主义和随机主义,为改变这一现状,他潜心学习理论知识,不断实践钻研提炼,精心组织编制了《电石生产岗位操作规程》《电石炉预防塌料控制标准》《电极测量标准》《电极焙烧标准》《电石炉检修启炉标准》《电石炉糊柱测量标准》及《预防电极事故‘十严禁’、‘十严格’、‘十必须’》等,使电石生产逐步走向规范化、标准化。2020年5月份检修启炉以来,电石产量日平均产量稳定达到900吨/天以上,8月产量达28800吨创历史新高,产量在行业中名列前茅,预计每年可创效近亿元。电石的优质高产,为金泰氯碱总公司提供了高质量的生产原料,6月份以来,PVC电石单耗降低70公斤/吨,创行业消耗最低,每年可节约成本约3600万元/年。

“实干笃行,力当工匠”,十七年的岁月里,高耀存始终用自己的实际行动诠释着这八个字。他与公司同心同德、同舟共济,扎根生产一线,树立大局意识、服务意识、使命意识,以改善工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标,以“君子文化”为引领,以“三实”作风为根本,努力发扬新时代模范精神,为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气树立了榜样。


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